1、點擊每個項的【編輯】按鍵，
可以單個修改信息；
2、確認之前都可以修改信息；確認后只能
修改個人信息和上傳電子附件的信息值；
3、點擊【確認簡歷信息】按鍵，確認簡歷
信息，簡歷一旦確認后不可修改。
結構化面試是試題構成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數統計等各環節，按統一標準進行規范化設計和執行的面試方法。
半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統一要求的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。
采用情景模擬方式，綜合運用小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測評等人才測評方法，對應試者的能力和職位勝任特征等進行人才測評的活動。
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